Teknolojik gelişmelerin çağımızda hayal edilemez boyutlara ulaşması toplumun her alanında olduğu gibi iş yaşamına da derinden bir etkisi olmuştur. Bilgi ve teknolojinin sürekli yenilenmesi, gelişmesi iş hayatındaki bireyi temel alan insan kaynağının kökeninde değişimler yaratmıştır. Dünyadaki pek çok işletme zamandan ve maddi harcamalardan tasarruf etmek için teknolojiyi insan kaynağından ayrılmaz bir bütün haline getirmiştir.
Online Dünyadan Nasıl Mı Etkilendik ?
Teknoloji hayatımızın her alanına girmesi ile online hayat tarzı kaçınılmaz büyüsüyle iş dünyasını da içine almış oldu. Dijitalleşmenin getirdiği online yaşam ile birlikte işletmelerin insan kaynakları çalışma normlarında da büyük değişimler görülmüştür. Online yaşamın kolaylığı ve hızlılığı özellikle işe alım süreçleri en çok etkilenen alan olmuştur. Teknolojinin hayatımızda bu kadar yaygın olmadığı dönemlerde gazete ilanları, mevcut çalışan referansları ya da elden başvurular gibi geleneksel metotlar tercih edilmekteydi. Günümüz İnsan Kaynakları Uzmanları ise adaylara online hizmet sunan kariyer portallarından kolayca ulaşım sağlayabilir ve iletişimde bulunabilir hale gelmiştir. Her biri doğru adayı bulma hevesinde olan kariyer avcıları yani İnsan Kaynakları Uzmanları online başvuruda bulunan adayın özgeçmişinde yer alan ayırt edici nitelikleri keşfederek, filtreleme ve eleme noktasını sağlıklı bir şekilde yaparak seçme ve yerleştirme süreçlerinin başarıya ulaşmasında teknolojiden oldukça fayda görmüşlerdir. Online başvuruların bir diğer faydası ise ; daha çok adaya ulaşabilme imkanı sağlayıp, zamandan tasarruf ederek doğru seçme ve yerleştirme sürecini kolaylaştırmıştır. Tüm bu bilgiler ışığında aklımıza gelen ‘’Adayı bulduk. Peki mülakatlar ne olacak ? ‘’ sorusu cevabını aslında hayatı etkisi altına alan çevrimiçi dünya ile hayat bulacaktır. İşe alım mülakatları da teknolojinin gelişiminde şekillenerek online olarak gerçekleştirilmeye başlanmıştır. Online mülakatta adayın bildiği,tanıdığı bir ortamda olması kendini daha rahat ifade edebilmesine yardımcı olurken, adayın mülakat yerine zamanında ulaşma gibi çevresel koşullardan oluşan tedirginliğini ve mülakat stresini en aza indirgemede yardımcı olmuştur. Ayrıca online mülakatlar farklı il de ikamet eden adaya ulaşımı daha tasarruflu ve hızlı bir hale dönüşmüştür. Günümüz koşullarını etkisi altına alan ve sıradanlığımızı değiştiren bir çok olumsuz durum bulunmaktadır. Bunlardan biri de zor bir dönemi içinde barındıran pandemi paradigması gibi bir araya gelmeyi olumsuz kılan şartlar yine online mülakatlar ile daha sağlıklı bir hale getirilip mümkün kılınmıştır.
Peki Online Dünya Bize Ne Kattı ?
İnsanlar çağlar boyunca bilinmeyeni bilmek için çaba harcar. Teknoloji gelişimi sayesinde çalışanlar kendilerini geliştirmeye daha açık hale gelmeye başladı. Bununla birlikte kendilerini ‘’Bilgiye nasıl ulaşılırım?’’ , ‘’En iyisini nasıl bilirim?’’ gibi sorular havuzunda kendilerine rekabetçi bir ortam hazırlamaya başlamışlardır. Bu rekabeti kazanan çalışanlar aslında sadece kendi statüsündeki kişilere farklılığını belli etmekle kalmayıp şirketi temsil eden parlayan yıldız haline dönüşmüş oluyor. Bu sefer rekabet senaryolarındaki figüranlar değişip yerini firmaların çekişmesine bırakmış oluyor. Rakibinin bir adım gerisinde kalmış olan firmaya iki seçenek kalmış oluyor ; ya parlayan yıldızı yanına çekme ya da mevcut çalışanını eğitme. Online hayat bilgiyi bize altın tepsi de tek tuşla ya da bir görüntüyle sunmaya başladığından itibaren eğitimlere de çevrimiçi ulaşma kolaylığı fırsatımız doğdu. Online eğitimi hayatına almak isteyen iki farklı kitle ortaya çıktı ; birisi çalışanının kişisel gelişimle motive olacağını, çalışan bağlılığını arttıracağının farkında olan hatta çalışanını eğiterek kaliteli çalışan profiline ulaşmayı hedefleyen farkındalığı yüksek şirketler olurken bir diğeri çalıştığı kurumda gerekli kişisel gelişim desteğini bulamayan ya da kişisel gelişimini arttırırsa iyi bir şirkette yer alacağını düşünen, dışarıdan bilgiye ulaşan çalışan profili olmuştur.
Uzun lafın kısası şu aslında; ardında büyük bir bilgi gizemi saklayan, işi kolaylaştırıp vaktini sana bırakan bir kavram var hayatımızda ‘’teknoloji’’. Kaçınılmaz olarak bireyi etkileyen bir olgu tabiki bireyler topluluğunu oluşturan iş yaşamını da etkiler bir hale gelecektir. İş hayatında kaynağını insandan alan ve iletişimin sınırsız olduğu İnsan Kaynakları Yönetimi eski metodlarını bir kenara bırakıp, güncelliğin moda akımına kapılmış ve teknolojiden en çok ihtiyaç duyduğu bilgeye ulaşma, saklama ve koruma gibi stratejik konulardan yararlanmıştır.
Career Hunter İnsan Kaynakları
Psk. Lale Özdamar
