Sıkça Sorulan Sorular

İş Kanunu ve çalışma mevzuatlarına bağlı, firmaların norm kadro dışında yer alan çalışanları için yasal işveren sıfatı ile bordro işlemlerini eksiksiz, zamanında yerine getirerek ve tüm iş yükünü üzerine alarak bordrolama hizmeti sunmaktadır.
-Kadro kısıntısı olan pozisyonlarda
-Asıl işe destek olan pozisyonlarda
-Teknik gereksinimlerden dolayı
-Personel sirkülasyonu yüksek pozisyonlarda
-İş yükünün azaltılması istenilen durumlarda

-Career Hunter , insan kaynakları şirketi mantığı dışında kendi firmanızın departmanı gibi hareket eder.
-Şirket ve çalışanlara karşı bütün yasal sorumluluklarını eksiksiz yerine getirip,firmanız ile sürekli iletişim içerisinde,istek ve taleplerinize hızlı ve kesin çözümler sunar.
-Firmanızda görev alan personellerimizi talepleriniz doğrultusunda en iyi hizmeti sunacak şekilde seçer.
- 5.000 ‘i aşkın aktif ve dinamik personel portföyümüzle sizlere hizmet vermekten onur duyuyoruz.

Proje bazlı çalışmalarda hizmet veren ekipleriyle, müşterilerine, zaman ve maliyet avantajı sağlamakta, bunun doğal sonucu olarak da operasyonel esneklik ve hedeflerine ulaşmalarında çözüm ortağı olmaktadır.
-Firmanızın artan iş yükü dönemlerinde, yıl sonu kapanışı, birikmiş faturalar, şirket birleşmeleri, pazarlama aktiviteleri, veri girişi, muhasebe sisteminin değişmesi durumunda
-Proje bazlı çalışmalarınızda, yeni ürün tanıtımı, promosyon bazlı çalışmalarda
-Firmanızın mevsimsel veya dönemsel ihtiyaçlarında, üretimin artışı, sevkiyat dönemleri, paketleme ihtiyacı, bayram, yılbaşı ve indirim dönemleri gibi günlerde
-Ruhsatlandırma, otomotiv sektöründe İş Sağlığı & Güvenliği gibi uzmanlık gerektiren ve dönemsel projelerde
-Daimi personelin belirli bir süre olmaması durumunda, doğum izni, askerlik, yıllık izin, hastalık durumlarında
-Sirkülasyonu yüksek olan iş ünitelerinde, iş yükünün azaltılması gereken dönemlerde

Rekabet küresel anlamda artarken, firmalar asıl faaliyet alanlarına odaklanarak hızlanmak zorundalar. Outsourcing ile hız kazanmaları için müşterilerine destek olur

Maliyetlerini minimum, verimliliğini ise maksimum düzeyde tutmayı hedefleyen firmalar, artık Personel İstihdamı hizmetlerinden uzmanlık gerektiren en özel pozisyonlar için de faydalanıyor.
İşgücü istihdamı gerçekleştirmek isteyen müşteri, gereksinim duyulan kadrolardaki personele ilişkin adet, nitelik, işe başlama tarihi, proje bitim tarihi gibi genel bilgileri bize iletir.

Career Hunter, bu veriler ışığında bir maliyet analizi yaparak teklif sürecini başlatır. Teklif koşullarında uzlaşma sağlanır ve gerçekleştirilecek çalışmanın çerçevesi sözleşme ile sabitlenir. Talep edilen kadroların arama-seçme faaliyetleri CareerHunter İşe Alım ekibi uzmanları ya da müşteri tarafından yürütülür.

Müşteri tarafından uygun görülen adaylar, Yasal prosedürler CareerHunter tarafından gerçekleştirilecek şekilde CareerHunter kadrosunda işe başlatılır.

Ücret ödeme dönemlerinde müşteri, istihdam edilen personelin devam-devamsızlık ve hak ediş bilgilerini CareerHunter’a aktarır. Bu bilgiler ışığında hazırlanan bordrolar, müşteri onayı alındıktan sonra fatura edilir. Müşterinin fatura edilen tutarı ödemesini takiben, maaş ilgili personelin hesabına aktarılır. Bu hizmetin kapsamında, şirketler dilerlerse sürekli olarak çalıştırmayı planladıkları personelin istihdamını da Career Hunter’a verebilmektedirler. Böylece, söz konusu iş yerinde herhangi bir zaman dilimine bağlı olmaksızın, sürekli görev yapması planlanan çalışanlar Career Hunter personeli statüsünde yer almaktadırlar.

Amacımız;
-Maliyetleri proje ve bölüm bazında izlenilebilir kılmak
-İhtiyaca uygun çözümler sunmak
-Gerçekçi iş planları oluşturulmasına yardımcı olmak
-Masrafları en aza indirgeyerek, ekonomik tasarruf sağlamak
-Bürokratik işlemleri yok etmek
-Riskten uzak bir organizasyonel iş akışı kurmak gibi görevleri üstlenerek, şirketlere ana faaliyet konularına odaklanabilmeleri için alan yaratır