İnsan kaynakları departmanınızda bize yer açın!
Career Hunter olarak, şirketinizde yer alan insan kaynakları departmanın tüm görevlerini üstlenmeye hazırız. İşiniz için kalifiye personel bulma görevini tüm kriterlerinize uygun olarak yerine getiriyoruz. Potansiyel çalışanınız olmaya aday olan, iş arayan kişilerle saygı ve güven bağınızı inşa edecek çalışmalar yapıyoruz. Değerlendirme aşaması ile sizin çalışanı, çalışanın da sizi tanımasını ve çalışma şeklinizi doğru şekilde anlamasını sağlıyoruz.
İnsan kaynakları stratejinizin gelişimine katkı sağlarken, departman bünyesinde harcamanız gereken maliyeti düşürüyoruz. Her bir üretim fonksiyonunuzun maliyetini ve bu fonksiyonların ortaya konmasını sağlamak için gerekli olan tüm faktörleri baştan sona analiz ediyoruz. Kurduğumuz bordro sistemi ile firma sahibinin iş karşılığında personeline yaptığı ödemeyi, yasal olarak yaptığı tüm vergi ve kesintilerini kalemler hâlinde bir düzene oturtuyor, bu alandaki işlerinizi sizler için kolaylaştırıyoruz.
IK planlaması
Firmanızdaki iş gücünü hem nitelik hem de nicelik yönünden olabildiğince yüksek bir seviyede tutmak için insan kaynakları planlaması yapıyoruz. Hangi niteliklere sahip personele ihtiyaç olduğunu, bu ihtiyacın ne kadar sürede karşılanacağını ve talebe uygun kaç personel bulunabileceğini hesaba katarak planlamalar yapıyoruz. İlerleyen zamanlarda da firmada belirli görevler bazında ihtiyaç duyulabilecek personel adedini belirleme çalışmalarını yürütüyoruz.
Aday Araştırma-Bulma / Seçme-Yerleştirme
Personel açığı bulunan departmana uygun, nitelikli personel seçme ve yerleştirme işini de biz üstleniyoruz. Sistemimiz üzerinde yer alan ayrıcalıklı personellere ulaşabilmeniz adına firmanız için ilan açıyor, bu ilana başvuruda bulunan kişiler arasından kriterlerinize en uygun olan adayları sizin için derliyoruz. Seçtiğimiz kişiyi işveren olarak sizin de değerlendirmenize sunuyor, çalışanın işini ve performansını net bir şekilde görmenize imkân tanıyoruz.
360 Derece Performans Değerlendirme
Bir firmanın verimliliğinin belirlenmesi ve yapılan işin kalitesinin artırılması noktasında temel faktör çalışan olduğu için, çalışan performansının değerlendirilmesine de büyük önem veriyoruz. Yönetici, ekip üyeleri, müşteri ve çalışanın kendisinden toplanan veriler ile detaylı bir performans değerlendirilmesi yapıyoruz. Bu değerlendirmeyle, personelin kendini geliştirmesi gereken noktaları en açık şekilde görebilmenizi sağlıyoruz.
Eğitim ve Geliştirme
Firmadaki açık pozisyon için seçilen yeteneklerin, kurum içinde de değerlendirmelerini yaparak işe adapte edilmelerine öncülük ediyoruz. Değerlendirme kapsamında bilgi ve yetkinlik eksikliği tespit edilen personelin gelişimine yönelik eğitimlere destek veriyoruz. Her adımını organize ettiğimiz eğitim ve gelişim desteğiyle, çalışan performansının artmasını temin ediyoruz. Böylece, personelin kabul işleminden sonra da şirketinizin performansına ve verimliliğine katkıda bulunmaya devam ediyoruz.
IK Sistemi Kurulması
Çalışan hakları, çalışma şartları, çalışan ücretleri ve işveren ile çalışan ilişkilerini inceleyip, kurumunuzu iş hukukuna uygun bir şekilde yapılandırıyoruz. Kurum içinde ihtiyaç duyulan insan kaynakları organizmasını oluşturuyoruz. Bu organizmanın; şirket çalışan profilini belirleme, firma hedefleri doğrultusunda iş gücünü iyileştirici planlamalar yapma, başvuruda bulunan adaylar arasından hem şirket kültürüne hem de işe en uygun olanı seçme, seçilen kişileri şirkete ve işine adapte etme, çalışan ile işverenin taleplerini karşılama, personelin işe alım gibi işten ayrılma sürecinde de gerekli mevzuat ve prosedürlere uygun hareket etme gibi sunduğu tüm hizmetleri A’dan Z’ye bünyemizde veriyoruz. Temel olarak, çalışan ve işverenler arasında köprü görevini üstleniyoruz.
Ücret Yönetimi
İnsan kaynakları departmanlarının en önemli yükümlülüklerinden bir de ücret yönetimidir. İşveren ve çalışanlar için yaşam kaynağı niteliğinde olan ücret, aynı zamanda önemli bir motivasyon kaynağıdır. Ücret yönetimini profesyonel kişiler yapmadığı takdirde, şirketlerin başarısını etkilemeye varabilen olumsuz durumlar ortaya çıkar. Bu durumlar; verimin azalması, işe devam etme oranının azalması, yetişmiş personelin işten ayrılması gibi örneklendirilebilir. Bu olumsuzluklarla karşılaşmamanız için önemli bir husus olan ücret yönetimini adil ve sistemsel olarak gerçekleştiriyoruz.
Ekip Kurma
Kurum içindeki ekiplerin kaliteli işler ortaya koyabilmesi için kişiler arası uyuma önem verilerek özenle oluşturulması gerekir. Ekip içerisinde kimlerin yer alacağını, kimin hangi amaca hizmet edeceğini, kaynak olarak nelerin kullanılacağını sizin için belirliyoruz. İleride karşılaşılabilecek sorunları önceden tahmin ederek, bu sorunları en baştan saf dışı bırakıyoruz. Ekip kurma noktasında kurumlara en kaliteli hizmeti sunuyoruz.